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O perfil da geração Y é composto basicamente por jovens, jovens adultos e jovens empreendedores. Entre suas principais características estão integridade,comprometimento, busca por inovações e aprendizado. Eles sempre estão atentos as tendências e se adaptam rapidamente aos novos ambientes e mudanças de cenário.

O comportamento desse profissional em relação ao ambiente de trabalho e percepção de valores, considera extremamente importante a responsabilidade socioambiental, mas sua fidelidade com a empresa é tão pequena quanto ele acha que seja a da empresa com ele.

Podemos dizer que a geração Y, ao contrário da geração X que era focada em realização individual, prefere trabalho em equipe, tem forte auto-estima, é movido a coisas que fazem sentido, enfrenta seus desafios sem medo e com naturalidade, é digital, vive em rede e não respeita hierarquia, não tem visão do todo por falta de experiência, consulta a rede para tudo e não quer ficar muito tempo no operacional.

Para eles, a vida pessoal é tão importante quanto o trabalho, além de não usarem um terno como símbolo de sucesso profissional como era visto antigamente.

Suas ferramentas de trabalho são eletrônicos e softwares, desempenhando multi-tarefas que em parte, são reflexos do aumento de conhecimento e especialidades, onde fazem qualquer projeto multidisciplinar.

Segundo o presidente da Deloitte Americana, os resultados desta última geração são a mais produtiva da história da empresa.

O mundo agora é movido a inovação e conquista de mercado, sendo na geração Y que as empresas encontrarão o combustível necessário, pois quem compreender como pensa o “Y”, terá grandes vantagens.

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